Nedostatek informací a náročnost implementace jako překážka přijetí systému hodnocení výkonnosti u českých organizací
Uplatňování systémů kompenzace a odměňování pracovníků v českých organizacích z perspektivy hodnocení organizační výkonnosti
30. 11. 2020Výkonnost operačních programů a vybrané aspekty ovlivňující čerpání prostředků z evropských fondů
30. 11. 2020Příspěvek se zaměřuje na aktuální problematiku přijetí standardizovaných nástrojů pro hodnocení výkonnosti, v centru zájmu je nedostatek informací a náročnost implementace. V empirické části jsou poskytnuta zjištění o vnímání těchto vybranými českými organizacemi. Z analýzy dat, pocházejících z kvantitativního šetření 331 subjektů, které v roce 2012 provedl Institut evaluací a sociálních analýz (INESAN), vyplývá, že na vnímání vybraných překážek má vliv současná praxe hodnocení výkonnosti v organizaci. Organizace, které sledují výkonnost ve vybraných oblastech a používají vybrané postupy, častěji deklarují, že vědí, jaký standardizovaný nástroj pro hodnocení výkonnosti je adekvátní, častěji však vnímají implementaci jako problematickou. Výskyt vybraných problémů hodnocení výkonnosti v organizacích naproti tomu pozitivně asociuje jak s vnímáním nedostatku informací, tak s vnímáním implementace jako problematické.